各部門：
國無青年不立，司無青年不興。新皖韻十多年的發展，離不開大批青年優秀員工的努力和奮斗。
限于公司管理體制和組織架構之拘囿，加上青年員工閱歷和資歷之稚澀，大多數青年員工位低薪薄；為改變現狀，創建、開拓青年員工成長渠道，公司審時度勢，決定迎承時代發展之潮流，以大愛之心，前瞻性培養、提擢、激勵青年才俊脫穎而出，盡早顯現。
根據《人事管理制度》，公司擬通過筆試、面試、評議方式，鼓勵和激發青年優秀員工野蠻成長，早日綻放。
一、要求
1、1984年1月之后出生的總部、良絲益友在職員工；
2、統一筆試、面試、評議，分別占40%、40%、20%權重。
二、考試內容
1、筆試：公司制度匯編、時政、QQ日志、公司網站（新皖韻網站、良絲益友網站）相關內容；
2、面試：述職、提問。
三、獎勵辦法
1、總分第一名，增加一級工資，兩個月后購買社保；
2、總分第二名，增加二級工資；
3、總分第三名，增加一級工資。
四、時間規定
2014年9月2日筆試；面試、評議時間另行通知。
五、為鼓勵年輕員工快速成長，本辦法每年兩次。
新青年，新皖韻。少年強，則國強！此項工作關系青年員工切身利益、發展前途；各部門必須高度重視，組織學習、給予輔導，為員工成長和團隊建設作積極貢獻。
本次活動由人資部負責組織、實施；行政部、辦公室配合。
特此通知！